工作機會

為什麼 選擇在 Toora 工作?

您將通過支持那些努力改變生活並創造更美好未來的人,度過您的每一天,從而改變弱勢婦女和兒童的生活。

在這樣做的過程中,挑戰將幫助您擴展和成長為一個人。

“Toora 讓我成為我自己,沒有偏見的我自己,被愛和接受所包圍。 不管我說話有口音還是糊塗都沒有關係。 我仍然被傾聽。 在與居民一起工作的六年中,我從他們身上學到了一種生活經驗。 我很榮幸能夠在早上醒來並期待著上班。”

“體驗女性的力量、愛和支持會帶來很多快樂。 多年來,Toora 不斷發展變化,但仍然是一個非常支持與女性一起工作的女性的工作場所。”

“作為女性,我們是堅強而有彈性的,而 Toora 已經利用了這種力量、力量和知識,並用它來賦予其他女性權力。 Toora是所有來者的選擇。 Toora 處於堪培拉女性問題變革和運動的前沿,我很自豪能參與如此意義深遠的事情。”

首席營運官

Toora Women Inc. 擁有擔任首席運營官一職的絕佳行政工作機會。 我們正在尋求在企業空間內增加卓越的領導能力,重點是變革、轉型和組織卓越。

該職位可能適合具有會計和豐富財務經驗或財務知識,以及在領導公司職能方面擁有豐富經驗的女性。

任命類型:服務協議下的永久全職職位,有競爭力的薪資和條件+薪金犧牲。
工資根據技能協商。

Toora Women Inc. 支持那些經歷過過去或現在創傷的複雜問題的女性,例如:
• 自己或他人吸毒和酗酒的影響
• 家庭暴力和性暴力
• 精神健康問題
• 無家可歸或需要支持以遠離無家可歸系統; 和/或
• ACT 更正或需要支持以遠離系統。

我們目前的 AOD 健康治療、家庭暴力和無家可歸者計劃涵蓋各種環境,例如外展支持、日間計劃和諮詢以及危機、過渡和主管租賃住宿,使 Toora 能夠提供一種全面的創傷知情護理模式,在一體化服務體系。 我們在人權和性別框架內提供這些複雜的服務。

該職位的廣泛目的摘要:

首席運營官 (COO) 的主要目的是為 Toora Women 企業團隊提供積極主動的戰略管理,包括外包財產管理、治理和風險、營銷和傳播、財務、人員變革和文化。

首席運營官將不斷改進業務和管理流程,以最大限度地提高所有 Toora 服務的創收和保留、成本效率和增長,以及 Toora 企業職能的績效,以確保為客戶和 Toora 服務交付團隊提供高水平的服務。

根據成功申請人的技能組合,首席運營官將與財務團隊一起工作,或者負責組織的財務和會計業務。

人員規格/選擇標準

基本經驗
• 至少10 年的會計經驗和至少5 年的監管經驗。
• 具有領導經驗
• 展示了變革管理和轉型經驗
• 預算編制、贈款會計、應收賬款、財務報表準備、稅務準備、租金管理和審計支持方面的技能
• 有效管理員工的能力
• 具備執行複雜和高度分析性的特殊項目或任務的能力
• 具有發展和管理外部關係的能力
• 良好的口頭和書面溝通能力

請下載完整的職位詳細信息以解決選擇標準。

如需更多信息,請聯繫首席執行官 Kellie Friend - kellie.friend@toora.org.au

可以將申請和簡歷轉發至 recruitment@toora.org.au

請根據 34 年《歧視法》第 1(1991) 條,僅限女性申請人。鼓勵土著、托雷斯海峽島民和 CALD 女性申請。

截止日期:31 March 2023

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AOD 日項目組協調人

日間計劃小組協調員將協助協調心理教育小組和日常客戶活動安排。 AOD 日計劃是一個為期 8 週的滾動小組,旨在讓女性在安全和相互尊重的環境中一起工作,相互學習,探索導致她們酗酒和吸毒的個人問題。 協調員職位需要提供或參與團體治療的經驗、高水平的溝通和人際交往能力、強烈的團隊合作精神以及良好的判斷力和靈活性。 他們將與其他專家一起工作,並領導基於小組的干預措施。 他們將保持對每個客戶的管理所期望的臨床嚴謹標準。

該角色的主要目的是實施和審查基於證據的計劃,旨在:

提供改變行為的干預措施,以幫助個人減少或停止有害的酒精和其他藥物使用,並避免和更好地控制復發

幫助參與者建立更健康的關係和生活方式,避免酗酒和吸毒。

請下載以下職位描述。 請按照 34 年《歧視法》第 1(1991) 條的規定,僅限女性申請人。

可在 30 年 2023 月 XNUMX 日之前將涉及選擇標準(見下文職位描述)和簡歷的申請轉發至 recruitment@toora.org.au。

如需更多信息,請通過 carley.thomas@toora.org.au 聯繫 Carley Thomas

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個案協調員

個案協調員直接提供服務,並確保為無家可歸或有無家可歸風險的婦女(無論是否有孩子)提供優質服務。 這包括提供安全可靠的危機和過渡住宿和外展支持,以及全面的案例管理,以解決客戶健康和其他需求的關鍵領域。 個案協調員將協助客戶對他們的情況進行批判性分析,並實現他們的人際環境和廣泛的社會條件的改變。

請按照 34 年《歧視法》第 1(1991) 條的規定,僅限女性申請人。

請下載以下職位描述和選擇標準。

可在 6 年 2023 月 XNUMX 日之前將涉及選擇標準(在下面的職位描述中找到)和簡歷的申請轉發至 recruitment@toora.org.au。

如需更多信息,請通過 annabelle.jeffries@toora.org.au 聯繫 Annabelle Jeffries

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個案協調員 - 特殊措施職位

ACT 社區部門 MEA 2014 – 5.1 至 6.3 級(每年 88,761 美元至 101,250 美元),加上養老金和薪水組合。

永久全職,每兩週 76 小時。

該職位僅對原住民或託雷斯海峽島民申請人開放。 根據 8 年種族歧視法(Cth)第 1(1975)條和 27 年歧視法(ACT)第 1991 條,填補該職位旨在構成特殊/平等機會措施。

Toora Women Inc. 為過去或現在經歷過創傷的有復雜問題的女性提供支持,例如:

-家庭、家庭和性暴力
-精神健康問題
-藥物或酒精依賴
- 無家可歸或需要支持以遠離無家可歸系統
-ACT 更正時間。

個案協調員直接提供服務,並確保為無家可歸或有無家可歸風險的婦女(無論是否有孩子)提供優質服務。 這包括提供安全可靠的危機和過渡住宿和外展支持,以及全面的案例管理,以解決客戶健康和其他需求的關鍵領域。 個案協調員將協助客戶對他們的情況進行批判性分析,並實現他們的人際環境和廣泛的社會條件的改變。

基本資格和經驗

社會工作、社會科學、健康或心理學相關領域的學士學位; 或相關領域的文憑(例如社區服務、AOD 或心理健康)
擁有有效的 ACT Working with Vulnerable People 註冊和令人滿意的國家警察檢查。
擁有當前的駕駛執照並願意開車。
至少 3 年以上的行業經驗(具有學士學位)或
至少 5 年以上相關行業經驗(具有文憑資格)
與有高需求和復雜需求的無家可歸婦女一起工作的經驗,尤其是酒精和藥物依賴、心理健康問題、性侵犯、家庭暴力、監禁以及來自不同背景的婦女。
表現出應對具有挑戰性的行為和危機情況的能力。
Microsoft Office 中的計算機技能。

良好的溝通和團隊合作能力。
請下載下面的完整職位詳細信息以解決選擇標準。

如需更多信息,請聯繫 TDVHS 經理 Annabelle Jeffries - Annabelle.Jeffries@toora.org.au

可以將申請和簡歷轉發至 recruitment@toora.org.au

請按照 34 年《歧視法》第 1(1991) 節的規定,僅限女性申請人。

截止日期:6 April 2023

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