您將通過支持那些努力改變生活並創造更美好未來的人，度過您的每一天，從而改變弱勢婦女和兒童的生活。
在這樣做的過程中，挑戰將幫助您擴展和成長為一個人。
“Toora 讓我成為我自己，沒有偏見的我自己，被愛和接受所包圍。 不管我說話有口音還是糊塗都沒有關係。 我仍然被傾聽。 在與居民一起工作的六年中，我從他們身上學到了一種生活經驗。 我很榮幸能夠在早上醒來並期待著上班。”
“體驗女性的力量、愛和支持會帶來很多快樂。 多年來，Toora 不斷發展變化，但仍然是一個非常支持與女性一起工作的女性的工作場所。”
“作為女性，我們是堅強而有彈性的，而 Toora 已經利用了這種力量、力量和知識，並用它來賦予其他女性權力。 Toora是所有來者的選擇。 Toora 處於堪培拉女性問題變革和運動的前沿，我很自豪能參與如此意義深遠的事情。”
週一至週五全職，每兩週 76 小時。
ACT 社區部門 MEA 級別 8 - 每年 120,000 美元 - 125,537 美元，加上退休金和薪水組合。
關於 Toora Women Inc.
Toora Women Inc. 為過去或現在經歷過創傷的有復雜問題的女性提供支持，例如：
• 家庭暴力和性暴力
• 精神健康問題
• 藥物或酒精依賴
• 無家可歸或需要支持才能遠離無家可歸者係統
• ACT 修正時間。
我們目前的家庭暴力、無家可歸和 AOD 健康治療計劃涵蓋各種環境，例如危機、過渡性和主租戶住宿、日間計劃、諮詢和外展支持。 這使得 Toora 能夠在綜合服務系統中提供全方位的創傷護理護理。 我們在人權和性別框架內提供這些複雜的服務。 所有服務均基於康復、尊重和賦權的理論模型。 這包括鼓勵自助並儘量減少制度化的影響以及與依賴相關的傷害。
關於這個職位
管理公司將透過為無家可歸者和麵臨無家可歸風險的婦女提供危機、過渡和外展支持服務，努力減輕無家可歸及其影響因素的影響。 她將管理和進一步發展這些無家可歸者服務，將提供強有力的領導並努力實現團隊的最大潛力，將實施和評估策略以實現組織目標，並將與該地區其他相關計劃和服務機構進行有效的聯絡和合作。社區。
管理公司將確保在服務協議、商定框架的範圍內並按照組織的政策和理念提供日常服務和支援。
主要責任：
組織領導
• 建立TDVHS 團隊的能力，透過圍繞績效/可交付成果設定明確的期望並提供支援來彌補能力差距，確保所有個人都能正常工作。
• 招募、引進和支援合格的員工群，以滿足 TDVHS 團隊的營運需求。
• 樹立包容性行為榜樣，圍繞創造包容性和文化背景的員工隊伍的責任，與團隊設定期望。
卓越的服務交付：
• 在TDVHS 團隊內提供全面、以證據為基礎且注重結果的性別專家優質服務。
• 為Toora 客戶提供一系列治療服務，包括但不限於個案管理和住房支援。
• 加強和擴大對有需要的領域的支持，包括我們照顧的兒童和確定的優先群體（原住民、殘疾人、CALD、LQBTQI+）
• 實施Toora 護理模式
• 與其他服務提供者合作，最大限度地提高客戶成果
• 衡量客戶成果和影響。
協作和網絡：
• 與內部和外部利害關係人建立並維持牢固的關係，以增加協作、夥伴關係和資源共享的機會。
• 把握與同事合作的機會，自由分享想法和知識，為正向的團隊文化做出貢獻，並支持同事實現集體目標。
• 無論在工作中或社區中，始終以專業的方式代表Toora Women Inc.。
品牌知名度和可持續性：
• 參加外部會議和論壇，代表Toora 作為性別專家、為具有複雜需求的女性提供創新和循證服務的領導者。
• 發展關係以支持與其他機構的強有力的合作和聯盟，以改善客戶成果。
• 為服務交付的調試提交做出貢獻。
自我發展：
• 表現出對自我完善、專業發展以及了解您的專業領域和社會部門的最新行業趨勢的承諾。
• 積極參與績效評估流程，了解您的優勢和重點能力發展領域，並與您的經理合作選擇學習機會，以發展您的能力並支持您發揮潛力。
• 根據您的角色要求參加專業監督（內部和外部）
展示 Toora 價值：
• 透過讓您的行為、決策和互動與我們的價值觀保持一致，在您工作中所做的每件事中展現Toora 的核心價值觀，為發展積極且有凝聚力的工作文化做出貢獻。
• 致力於維護Toora 的使命，培養與同事和客戶的信任，並在我們朝著同一目標努力的過程中促進共同的使命感和誠信感。
基本資格和經驗：
• 有與具有高需求和復雜需求的無家可歸婦女一起工作的經驗，尤其是酒精和藥物依賴、心理健康問題、性侵犯、家庭暴力、監禁以及來自不同背景的婦女。
• 社會工作、社會科學、健康或心理學相關領域的學士學位資格以及至少3 年行業經驗； 或者
• 相關領域的文憑（例如社區服務、AOD 或心理健康）和至少 5 年行業經驗。
• 在女性主義框架內進行創傷知情個案管理的高水準服務提供技能
• 擁有有效的ACT Working with Vulnerable People 註冊和令人滿意的國家警察檢查。
• 持有現行駕駛執照並願意開車。
理想的經驗：
• 策略思維、外交和談判技巧
• 熟練的電腦技能，包括使用 Microsoft Office 應用程式和 SHIP
• 人力資源管理技能：具備員工監督、工作績效管理、衝突解決、報告和危機管理的經驗。
聯繫以獲取更多信息
如需了解更多信息，請透過電子郵件與人與文化經理 Katie Hancock 聯繫：peopleandculture@toora.org.au
如何申請
請於 5 年 27 月 2023 日星期一下午 XNUMX 點之前，透過電子郵件將您的履歷副本和概述您對該職位適合性的求職信發送至 Toora People and Culture：peopleandculture@toora.org.au。
請根據 34 年《歧視法》第 1(1991) 條，僅限女性申請人。鼓勵土著、托雷斯海峽島民和 CALD 女性申請。
