ร่วมงานกับ

Why เลือกอาชีพที่ Toora?

คุณจะใช้เวลาทั้งวันของคุณสร้างความแตกต่างให้กับชีวิตของผู้หญิงและเด็กที่เปราะบางด้วยการสนับสนุนผู้ที่ดิ้นรนเพื่อพลิกชีวิตและสร้างอนาคตที่ดีขึ้น

ในการทำเช่นนั้น ความท้าทายจะช่วยให้คุณยืดเส้นยืดสายและเติบโตในฐานะบุคคลหนึ่ง

“ทูร่ายอมให้ฉันเป็นตัวฉัน เป็นตัวของตัวเองโดยปราศจากอคติ แวดล้อมด้วยความรักและการยอมรับ ไม่สำคัญว่าฉันจะพูดด้วยสำเนียงหรือสับสน ฉันยังคงฟังอยู่ หกปีในการทำงานกับผู้อยู่อาศัย ฉันได้เรียนรู้ประสบการณ์ชีวิตจากพวกเขา ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่สามารถตื่นขึ้นมาในตอนเช้าและตั้งตารอที่จะไปทำงาน”

“มีความสุขมากที่ได้สัมผัสความเข้มแข็ง ความรัก และการสนับสนุนจากผู้หญิง ทูร่าเติบโตและเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมา แต่ยังคงเป็นที่ทำงานที่สนับสนุนผู้หญิงที่ทำงานร่วมกับผู้หญิง”

“เราในฐานะผู้หญิงมีความแข็งแกร่งและยืดหยุ่นได้ และทูร่าได้ควบคุมความแข็งแกร่ง พลัง และความรู้นี้ และใช้มันเพื่อเสริมพลังให้กับผู้หญิงคนอื่นๆ Toora เป็นตัวเลือกสำหรับทุกคนที่มา ทูราอยู่แถวหน้าของการเปลี่ยนแปลงและการเคลื่อนไหวเพื่อประเด็นสตรีในแคนเบอร์รา และฉันภูมิใจที่ได้แยกจากบางสิ่งที่ลึกซึ้ง”

ผู้จัดการ - Toora บริการความรุนแรงในครอบครัวและการไร้ที่อยู่ (TDVHS)

ทำงานเต็มเวลาในวันจันทร์ถึงศุกร์ 76 ชั่วโมงต่อปักษ์

ACT Community Sector MEA ระดับ 8 - $120,000 - $125,537 ต่อปี รวมซุปเปอร์และเงินเดือน

เกี่ยวกับทูร่า วีเมน อิงค์

Toora Women Inc. สนับสนุนผู้หญิงที่มีปัญหาซับซ้อนซึ่งเคยประสบกับการบาดเจ็บในอดีตหรือปัจจุบัน เช่น:
• ความรุนแรงในครอบครัว ครอบครัว และความรุนแรงทางเพศ
• ปัญหาสุขภาพจิต
• ติดยาหรือแอลกอฮอล์
• คนไร้บ้านหรือต้องการความช่วยเหลือเพื่อออกจากระบบคนไร้บ้าน 
• เวลาในการแก้ไข ACT

โปรแกรมการรักษาความรุนแรงในครอบครัว การไร้ที่อยู่ และการรักษาสุขภาพของ AOD ในปัจจุบันของเราครอบคลุมสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย เช่น ภาวะวิกฤติ ที่พักช่วงเปลี่ยนผ่านและหัวหน้าผู้เช่า โปรแกรมรายวัน การให้คำปรึกษา และการสนับสนุนการลงพื้นที่ ซึ่งช่วยให้ Toora สามารถให้การดูแลโดยคำนึงถึงบาดแผลภายในระบบบริการแบบครบวงจร เราให้บริการที่ซับซ้อนเหล่านี้ภายใต้กรอบสิทธิมนุษยชนและเพศสภาพ บริการทั้งหมดอยู่บนพื้นฐานของรูปแบบทางทฤษฎีของการฟื้นฟู ความเคารพ และการเสริมอำนาจ ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการช่วยเหลือตนเองและลดผลกระทบของการจัดตั้งสถาบันและอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการพึ่งพาตนเอง

เกี่ยวกับตำแหน่งนี้

ผู้จัดการจะทำงานเพื่อบรรเทาผลกระทบของการไร้ที่อยู่และปัจจัยที่เอื้อต่อการเกิดขึ้น ผ่านการจัดให้มีบริการช่วยเหลือในช่วงวิกฤต ช่วงเปลี่ยนผ่าน และการเข้าถึงแก่คนไร้บ้านและผู้หญิงที่มีความเสี่ยงต่อการไร้ที่อยู่อาศัย เธอจะจัดการและพัฒนาบริการคนไร้บ้านเหล่านี้ต่อไป จะให้ความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทำงานเพื่อให้บรรลุศักยภาพสูงสุดของทีม จะใช้และประเมินกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร และจะมีส่วนร่วมในการประสานงานและความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพกับโปรแกรมและบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องใน ชุมชน.

ผู้จัดการจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการให้บริการและการสนับสนุนในแต่ละวันจะส่งมอบภายในขอบเขตของข้อตกลงการบริการ กรอบการทำงานที่ตกลงกันไว้ และสอดคล้องกับนโยบายและปรัชญาขององค์กร

ความรับผิดชอบที่สำคัญ:

ภาวะผู้นำองค์กร
• สร้างขีดความสามารถของทีมงาน TDVHS เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรทุกคนทำงานในระดับเดียวกันโดยการกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพ/สิ่งที่ส่งมอบ และให้การสนับสนุนในการพัฒนาช่องว่างด้านขีดความสามารถ
• รับสมัคร แต่งตั้ง และสนับสนุนฐานพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการปฏิบัติงานสำหรับทีม TDVHS
• พฤติกรรมแบบอย่างที่ครอบคลุม กำหนดความคาดหวังกับทีมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการสร้างพนักงานที่ครอบคลุมและรอบรู้ทางวัฒนธรรม

ความเป็นเลิศในการให้บริการ:
• เพื่อให้บริการที่มีคุณภาพแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านเพศสภาพแบบองค์รวม ตามหลักฐาน และเน้นผลลัพธ์ภายในทีมงาน TDVHS
• ส่งมอบบริการการรักษาที่หลากหลายแก่ลูกค้าของ Toora รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการจัดการกรณีและการสนับสนุนที่อยู่อาศัย
• เสริมสร้างและขยายการสนับสนุนในด้านที่ต้องการ รวมถึงเด็กที่อยู่ในความดูแลของเราและกลุ่มลำดับความสำคัญที่ระบุ (First Nations, ความพิการ, CALD, LQBTQI+)
• ใช้โมเดลการดูแลของ Toora
• ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการรายอื่นเพื่อเพิ่มผลลัพธ์ให้กับลูกค้าสูงสุด
• วัดผลลัพธ์และผลกระทบของลูกค้า

การทำงานร่วมกันและเครือข่าย:
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกเพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงานร่วมกัน ความร่วมมือ และการแบ่งปันทรัพยากร
• เปิดรับโอกาสในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ และแบ่งปันความคิดและความรู้อย่างอิสระเพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมทีมเชิงบวก และสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
• เป็นตัวแทนของ Toora Women Inc. อย่างมืออาชีพตลอดเวลาไม่ว่าจะอยู่ที่ทำงานหรือออกไปในชุมชน

การรับรู้ถึงแบรนด์และความยั่งยืน:
• การมีส่วนร่วมในการประชุมภายนอกและฟอรัมที่เป็นตัวแทนของ Toora ในฐานะผู้นำด้านผู้เชี่ยวชาญด้านเพศ การบริการที่เป็นนวัตกรรมและอิงหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับผู้หญิงที่มีความต้องการที่ซับซ้อน
• การพัฒนาความสัมพันธ์เพื่อสนับสนุนความร่วมมือที่แข็งแกร่งและเป็นพันธมิตรกับหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของลูกค้า
• มีส่วนร่วมในการว่าจ้างการส่งบริการ

การพัฒนาตนเอง:
• แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง การเติบโตทางวิชาชีพ และการติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมในสาขาที่คุณเชี่ยวชาญและในภาคสังคม
• มีส่วนร่วมอย่างจริงจังในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อทำความเข้าใจจุดแข็งและขอบเขตของคุณสำหรับการพัฒนาขีดความสามารถที่มุ่งเน้น และทำงานร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อเลือกโอกาสการเรียนรู้ที่จะพัฒนาความสามารถของคุณและสนับสนุนคุณในการบรรลุศักยภาพของคุณ
• เข้าร่วมการควบคุมดูแลอย่างมืออาชีพ (ภายในและภายนอก) ตามที่บทบาทของคุณกำหนด

แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของ Toora:
• แสดงให้เห็นถึงค่านิยมหลักของ Toora ในทุกสิ่งที่คุณทำในที่ทำงานโดยปรับพฤติกรรม การตัดสินใจ และการโต้ตอบของคุณให้สอดคล้องกับค่านิยมของเรา ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกและเหนียวแน่น
• มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนภารกิจของ Toora ส่งเสริมความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของคุณ และส่งเสริมความรู้สึกของวัตถุประสงค์และความซื่อสัตย์ร่วมกันในขณะที่เราทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกัน

คุณสมบัติและประสบการณ์ที่สำคัญ:
• ประสบการณ์การทำงานกับผู้หญิงจรจัดที่มีความต้องการสูงและซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการติดสุราและยาเสพติด ความกังวลด้านสุขภาพจิต การทำร้ายทางเพศ ความรุนแรงในครอบครัว การกักขัง และผู้หญิงจากภูมิหลังที่หลากหลาย
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง สังคมสงเคราะห์ศาสตร์ สังคมศาสตร์ สุขภาพหรือจิตวิทยา และประสบการณ์ภาคส่วนอย่างน้อย 3 ปี; หรือ
• อนุปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง (เช่น บริการชุมชน, AOD หรือสุขภาพจิต) และประสบการณ์ภาคส่วนอย่างน้อย 5 ปี
• ทักษะการให้บริการระดับสูงในการจัดการกรณีที่แจ้งความบอบช้ำทางจิตใจภายในกรอบการทำงานของสตรีนิยม
• มีทะเบียน ACT Working with Vulnerable People ที่ถูกต้องและมีผลตรวจสำนักงานตำรวจแห่งชาติที่น่าพอใจ
• มีใบขับขี่ปัจจุบันและเต็มใจที่จะขับรถ

ประสบการณ์ที่พึงประสงค์:
• ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การทูต และการเจรจาต่อรอง
• ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่เชี่ยวชาญ รวมถึงการใช้แอปพลิเคชัน Microsoft Office และ SHIP
• ทักษะการบริหารทรัพยากรบุคคล: ประสบการณ์ในการกำกับดูแลพนักงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน การแก้ไขข้อขัดแย้ง การซักถาม และการจัดการภาวะวิกฤติ

ติดต่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Katie Hancock ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมทางอีเมล peopleandculture@toora.org.au

วิธีการสมัคร

โปรดส่งสำเนาประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณโดยสรุปความเหมาะสมของคุณสำหรับบทบาทนี้ให้กับ Toora People and Culture ทางอีเมลที่ peopleandculture@toora.org.au ภายในเวลา 5 น. วันจันทร์ที่ 27 พฤศจิกายน 2023

โปรดสมัครเฉพาะสตรีตามมาตรา 34(1) ของพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติ พ.ศ. 1991 สตรีชาวอะบอริจิน ชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส และสตรี CALD ควรสมัคร

คลิกที่นี่เพื่อดาวน์โหลด ผู้จัดการ - Toora บริการความรุนแรงในครอบครัวและการไร้ที่อยู่ (TDVHS)


อาชีพเพิ่มเติม