Kesempatan kerja

Mengapa memilih karir di Toora?

Anda akan menghabiskan hari-hari Anda membuat perbedaan bagi kehidupan wanita dan anak-anak yang rentan dengan mendukung mereka yang berjuang untuk mengubah hidup mereka dan menciptakan masa depan yang lebih baik.

Dengan melakukan itu, tantangan akan membantu Anda berkembang dan tumbuh sebagai pribadi.

“Toora mengizinkan saya untuk menjadi diri saya sendiri tanpa prasangka, dikelilingi oleh cinta dan penerimaan. Tidak masalah jika saya berbicara dengan aksen atau kacau. Saya masih didengarkan. Selama enam tahun bekerja dengan warga, saya belajar dari pengalaman hidup mereka. Saya merasa terhormat bisa bangun di pagi hari dan berharap untuk datang bekerja.”

“Ada begitu banyak kegembiraan dalam mengalami kekuatan, cinta, dan dukungan wanita. Toora telah tumbuh dan berubah selama bertahun-tahun tetapi tetap menjadi tempat kerja yang sangat mendukung bagi perempuan yang bekerja dengan perempuan.”

“Kami sebagai wanita kuat dan tangguh dan Toora telah memanfaatkan kekuatan, kekuatan, dan pengetahuan ini dan menggunakannya untuk memberdayakan wanita lain. Toora adalah pilihan bagi semua yang datang. Toora berada di garis depan perubahan dan gerakan untuk isu-isu perempuan di Canberra dan saya bangga menjadi bagian dari sesuatu yang begitu mendalam.”

Manajer - Layanan KDRT dan Tunawisma Toora (TDVHS)

Penuh waktu Senin sampai Jumat, 76 jam per dua minggu.

ACT Community Sector MEA Level 8 - $120,000 - $125,537 per tahun, ditambah paket super dan gaji.

Tentang Toora Women Inc.

Toora Women Inc. mendukung perempuan dengan masalah kompleks yang pernah mengalami trauma masa lalu atau masa kini, seperti:
• kekerasan dalam rumah tangga, keluarga dan seksual
• masalah kesehatan mental
• ketergantungan obat atau alkohol
• tunawisma atau membutuhkan dukungan untuk tetap berada di luar sistem tunawisma 
• waktu di Koreksi ACT.

Program pengobatan kekerasan dalam rumah tangga, tunawisma, dan kesehatan AOD yang kita miliki saat ini mencakup berbagai situasi, seperti krisis, akomodasi transisi dan sewa kepala, program harian, konseling dan dukungan penjangkauan. Hal ini memungkinkan Toora untuk memberikan perawatan menyeluruh berdasarkan informasi trauma dalam sistem layanan terintegrasi. Kami memberikan layanan kompleks ini dalam kerangka hak asasi manusia dan gender. Semua layanan didasarkan pada model teoritis pemulihan, rasa hormat dan pemberdayaan. Hal ini termasuk mendorong upaya mandiri dan meminimalkan dampak pelembagaan dan dampak buruk yang terkait dengan ketergantungan.

TENTANG POSISI INI

Manajer akan berupaya mengurangi dampak tunawisma dan faktor-faktor yang berkontribusi melalui penyediaan layanan dukungan krisis, transisi dan penjangkauan bagi tunawisma dan perempuan yang berisiko menjadi tunawisma. Dia akan mengelola dan mengembangkan lebih lanjut layanan tunawisma ini, akan memberikan kepemimpinan yang kuat dan bekerja untuk mencapai potensi maksimal tim, akan menerapkan dan mengevaluasi strategi untuk mencapai tujuan organisasi dan akan terlibat dalam hubungan dan kemitraan yang efektif dengan program dan layanan terkait lainnya di bidangnya. masyarakat.

Manajer akan memastikan penyediaan layanan dan dukungan sehari-hari akan diberikan dalam lingkup perjanjian layanan, kerangka kerja yang disepakati, dan sesuai dengan kebijakan dan filosofi organisasi.

KUNCI TANGGUNG JAWAB:

Kepemimpinan Organisasi
• Membangun kemampuan tim TDVHS untuk memastikan semua individu bekerja pada tingkat yang sama dengan menetapkan ekspektasi yang jelas seputar kinerja/hasil dan memberikan dukungan untuk mengembangkan kesenjangan kemampuan.
• Merekrut, melantik dan mendukung basis karyawan yang memenuhi syarat untuk memenuhi tuntutan operasional tim TDVHS.
• Memberikan teladan terhadap perilaku inklusif, menetapkan harapan bersama tim seputar tanggung jawab untuk menciptakan tenaga kerja yang inklusif dan memiliki informasi budaya.

Keunggulan Pelayanan:
• Untuk memberikan layanan berkualitas spesialis gender yang holistik, berbasis bukti dan fokus pada hasil dalam Tim TDVHS.
• Memberikan berbagai layanan terapeutik kepada klien Toora, termasuk namun tidak terbatas pada manajemen kasus dan dukungan perumahan.
• Memperkuat dan memperluas dukungan untuk bidang-bidang yang membutuhkan termasuk anak-anak dalam perawatan kami dan kelompok prioritas yang teridentifikasi (First Nations, disabilitas, CALD, LQBTQI+)
• Menerapkan model layanan Toora
• Bekerja secara kolaboratif dengan penyedia layanan lain untuk memaksimalkan hasil klien
• Mengukur hasil dan dampak klien.

Kolaborasi dan Jaringan:
• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal untuk meningkatkan peluang kolaborasi, kemitraan, dan berbagi sumber daya.
• Manfaatkan peluang untuk berkolaborasi dengan kolega Anda, dan berbagi ide dan pengetahuan secara bebas untuk berkontribusi pada budaya tim yang positif, dan dukung kolega Anda dalam mencapai tujuan bersama.
• Mewakili Toora Women Inc. secara profesional setiap saat saat bekerja atau di tengah masyarakat.

Kesadaran merek dan keberlanjutan:
• Partisipasi dalam pertemuan dan forum eksternal yang mewakili Toora sebagai pemimpin dalam layanan spesialis gender, inovatif dan berbasis bukti untuk perempuan dengan kebutuhan kompleks.
• Mengembangkan hubungan untuk mendukung kolaborasi dan aliansi yang kuat dengan lembaga lain untuk meningkatkan hasil klien.
• Berkontribusi pada pengajuan komisioning untuk pemberian layanan.

Pengembangan diri:
• Menunjukkan komitmen terhadap pengembangan diri, pertumbuhan profesional, dan mengikuti perkembangan tren industri di bidang keahlian Anda dan di sektor sosial.
• Terlibat secara aktif dalam proses penilaian kinerja untuk memahami kekuatan Anda dan bidang pengembangan kemampuan yang terfokus, dan bekerja sama dengan Manajer Anda untuk memilih peluang pembelajaran yang akan mengembangkan kemampuan Anda dan mendukung Anda dalam mencapai potensi Anda.
• Menghadiri pengawasan profesional (internal dan eksternal) sesuai kebutuhan peran Anda

Tunjukkan nilai-nilai Toora:
• Tunjukkan nilai-nilai inti Toora dalam segala hal yang Anda lakukan di tempat kerja dengan menyelaraskan perilaku, keputusan, dan interaksi Anda dengan nilai-nilai kita, sehingga berkontribusi pada pengembangan budaya kerja yang positif dan kohesif.
• Berkomitmen untuk menjunjung misi Toora, memupuk kepercayaan dengan kolega dan klien Anda, serta mengedepankan tujuan dan integritas bersama saat kita berupaya mencapai tujuan yang sama.

Kualifikasi & Pengalaman Penting:
• Pengalaman bekerja dengan perempuan tunawisma dengan kebutuhan tinggi dan kompleks, terutama dengan ketergantungan alkohol dan obat-obatan, masalah kesehatan mental, kekerasan seksual, kekerasan dalam rumah tangga, penahanan, dan perempuan dari berbagai latar belakang.
• Kualifikasi tingkat Sarjana di bidang yang relevan Pekerjaan Sosial, Ilmu Sosial, Kesehatan atau Psikologi dan pengalaman sektor minimal 3 tahun; ATAU
• Diploma di bidang yang relevan (misalnya Pelayanan Masyarakat, AOD atau Kesehatan Mental) dan pengalaman sektor minimal 5 tahun.
• Keterampilan pemberian layanan tingkat tinggi dalam manajemen kasus berdasarkan informasi trauma dalam kerangka feminis
• Memiliki ACT yang sah dengan registrasi Orang Rentan dan Pemeriksaan Polri yang memuaskan.
• Memiliki SIM yang masih berlaku dan bersedia mengemudi.

Pengalaman yang Diinginkan:
• Pemikiran strategis, keterampilan diplomasi dan negosiasi
• Menguasai keterampilan komputer termasuk penggunaan aplikasi Microsoft Office dan KAPAL
• Keterampilan manajemen sumber daya manusia: pengalaman dalam pengawasan karyawan, manajemen prestasi kerja, resolusi konflik, pembekalan dan manajemen krisis.

Hubungi Untuk Informasi Lebih Lanjut

Untuk informasi tambahan silakan menghubungi Katie Hancock, Manajer Sumber Daya Manusia dan Budaya melalui email peopleandculture@toora.org.au

Cara Terapkan

Silakan kirimkan salinan resume dan surat lamaran Anda yang menguraikan kesesuaian Anda untuk peran tersebut ke Toora People and Culture melalui email di peopleandculture@toora.org.au paling lambat pukul 5 Senin 27 November 2023.

Harap pelamar khusus wanita sesuai pasal 34(1) Undang-Undang Diskriminasi 1991. Wanita Aborigin, Kepulauan Selat Torres, dan CALD didorong untuk melamar.

Klik di sini untuk Mengunduh Manajer - Layanan KDRT dan Tunawisma Toora (TDVHS)


Lebih Banyak Karir